※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NGJ4Se9 ]
作者: HoshinoAsuka (ほしのあすか) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 連上12天班 勞動部：經合意就未違法
時間: Sun May 22 12:10:01 2016
1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
連上12天班 勞動部：經合意就未違法
3.完整新聞內文:
2016年05月21日15:36
國家勞工黨黨主席項豪，為了調查7-ELEVEn超商是否違反《勞基法》，親自應徵店員在裡頭
進行觀察，日前因不滿店家要他連上8天，最後選擇落跑抵制，還出動員警幫忙顧店。勞動
部今表示，依現行《勞基法》規定，每7天中應有1天例假，但依內政部在（當時為勞工主管
機關）1986年做出的函釋，如果必要時，經勞工同意後可以在每7天的週期變動，也就是最
長可排到連上12天班未違法。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，依內政部在1986年（民國75年）台內勞字
第398001號函釋，勞工安排例假日應以每7天為一週期，每一週期內應該有1天是例假，也就
是說兩例假應間隔6個工作日。但徵得勞工同意後，可以在週期內酌情更動。也就是說，最
極端的狀況是在第一個七天週期內，排定第一天是例假；第二個七天週期內，排定最後一天
是例假，如此就會變成連上12天班，仍符合法律規範。
黃維琛解釋，這個彈性作法僱主不一定得利，因為有的勞工工作地點偏遠，或因個人需求要
積假，經勞資同意後就可做這樣的安排。不過該函釋也有附註，更動後若勞工連續工作7天
以上，若是從事危險性工作的勞工，僱主應考慮體能適應與安全。若勞工該職務屬於危險性
工作，僱主又未做此考慮而讓勞工連上超過7天班，仍有可能被認定違法。（唐鎮宇／台北
報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160521/867349/
5.備註:
「合意」之意思表示和判定標準 又怎麼認定呢? 那根本就未徵詢勞工意見的呢?
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作者: HoshinoAsuka (ほしのあすか) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 連上12天班 勞動部：經合意就未違法
時間: Sun May 22 12:10:01 2016
1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
連上12天班 勞動部：經合意就未違法
3.完整新聞內文:
2016年05月21日15:36
國家勞工黨黨主席項豪，為了調查7-ELEVEn超商是否違反《勞基法》，親自應徵店員在裡頭
進行觀察，日前因不滿店家要他連上8天，最後選擇落跑抵制，還出動員警幫忙顧店。勞動
部今表示，依現行《勞基法》規定，每7天中應有1天例假，但依內政部在（當時為勞工主管
機關）1986年做出的函釋，如果必要時，經勞工同意後可以在每7天的週期變動，也就是最
長可排到連上12天班未違法。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，依內政部在1986年（民國75年）台內勞字
第398001號函釋，勞工安排例假日應以每7天為一週期，每一週期內應該有1天是例假，也就
是說兩例假應間隔6個工作日。但徵得勞工同意後，可以在週期內酌情更動。也就是說，最
極端的狀況是在第一個七天週期內，排定第一天是例假；第二個七天週期內，排定最後一天
是例假，如此就會變成連上12天班，仍符合法律規範。
黃維琛解釋，這個彈性作法僱主不一定得利，因為有的勞工工作地點偏遠，或因個人需求要
積假，經勞資同意後就可做這樣的安排。不過該函釋也有附註，更動後若勞工連續工作7天
以上，若是從事危險性工作的勞工，僱主應考慮體能適應與安全。若勞工該職務屬於危險性
工作，僱主又未做此考慮而讓勞工連上超過7天班，仍有可能被認定違法。（唐鎮宇／台北
報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160521/867349/
5.備註:
「合意」之意思表示和判定標準 又怎麼認定呢? 那根本就未徵詢勞工意見的呢?
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